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L entreprise peut cependant demander au salarié d avoir travaillé dans l entreprise durant une certaine durée maximum 3 mois.
Les objectifs et les avantages d un plan d épargne entreprise pee diffèrent de ceux d un perco. Ce qu un salarié doit savoir avant de choisir son placement en épargne salariale. Au delà du pee il existe aussi le plan d épargne interentreprises pei et le plan d épargne groupe peg. Tant que vous êtes en poste les frais de gestion du pee ou perco sont légalement à la charge de l entreprise.
